Now Reading
Починає діяти закон, який дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом

Починає діяти закон, який дозволяє укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом

Від сьогодні, 10 серпня 2022 року, набирає чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».

Закон запроваджує новий вид договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає лише в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Тобто роботодавець самостійно визначає необхідність і час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та погоджує з працівником режим роботи та скільки часу необхідно на її виконання.

See Also

Укладати такі договори можна буде не з усіма працівниками — ч.3,4 ст.21-1 КЗпП передбачена кількість таких трудових договорів, які має право укласти роботодавець залежно від загальної кількості укладених ним трудових договорів.

Джерело: КадровикUA https://www.kadrovik.ua/novyny/trudovyj-dogovir-z-nefiksovanym-robochym-chasom?fbclid=IwAR0Gp1ftOVQWx5nyFbOFJWXv6upJnbV8nluu2UvY0a-LIbxU1Ch1GcnbVj8